Life is now. Work somewhere awesome.
Ledige stillinger ⤵
Start din karriere i Amesto AccountHouse.
Det har noe å si hvem du velger å arbeide for, hvilke leverandører du bruker, og de små tingene du gjør for menneskene rundt deg og miljøet, hver dag. Tar du gode valg? I Amesto tror vi at det handler om de små tingene. Vi har gjort #askmore til en del av vårt DNA, og vi ønsker å skape en gnist for å få deg til å begynne å stille spørsmål. Ikke bare om profitt, men om mennesker og planeten vår også.
Amesto har som visjon å være et Awesome place to work for sine ansatte. Vi er summen av menneskene som jobber her. De som gløder for å levere, er engasjerte og bidrar til å skape en god arbeidsplass og tjener kundene bedre.
Hvorfor velge oss?
-
Forsikringer
God helseforsikring med rask tilgang til spesialister og behandlere. Gode personforsikringer, sykelønnsordninger og full lønn under foreldrepermisjon. -
Amesto Remote
En bedrift som gir frihet til å jobbe hjemmefra, men som samtidig har kule og moderne kontorer i Bergen og Oslo.
-
Amesto Active
Felles live treninger i arbeidstiden og motivasjonsstøtte fra Mads Kaggestad og hjerneforsker Ole Petter Hjelle. Athletic Challenge hvor team motiverer hverandre til aktivitet. -
Utvikling
Mange spennende interne prosjekter hvor du kan påvirke og delta i. Vi elsker brennende engasjement og initiativ for enda bedre kundeopplevelser. -
Sosialt
Sosiale events og fantastisk årlig kick-off for alle i Amesto Group. Vi liker å ha det gøy og feire sammen! -
Teknologi
Amesto AccountHouse er del av Amesto Group med over 1000 ansatte i Norden. Amesto AccountHouse har et utpreget fokus på teknologi og på løpende kompetanseutvikling både når det gjelder system og fag.
Hvem er Amesto AccountHouse?
Amesto AccountHouse ble etablert i 2004 og er blant landets ledende økonomihus. Vi er ca 300 ansatte i Norden med avdelingskontorer i Norge, Sverige og Danmark.
Hos oss kan du få både lønn, regnskap, HR og rådgivning på ett sted. Vi tilbyr løsninger til alt fra små bedrifter til store konsern og internasjonale selskaper. Alle våre ansatte har lang erfaring innen regnskap, lønn og økonomirådgiving.
Amesto AccountHouse i tall.
- Land
- Medabeidere
- Kunder
Hvorfor har du valgt Amesto?
-
Jeg får faglig utvikling, har hjelpsomme kollegaer som sammen jobber mot et felles mål.
Gulimiran Paierhati
Økonomikonsulent | statsautorisert regnskapsfører
-
Jeg må trekker frem kollegaene mine. Det er det som gjør det så hyggelig og givende og jobbe i Amesto. Her jobber vi med hodet og hjerte.
Ingeborg Ledaal Brandeggen
Senior lønnskonsulent
-
Det beste med Amesto er at vi har fokus på People, Planet og Profit. Og jeg får bidra med at produktene og tjenestene blir bedre.
Kave Jangi
BI-Developer
-
Jeg er opptatt av kvalitet, og det er veldig viktig her hvor vi jobber med store eiendomskunder.
Fay Helen Almerud
Eiendomscontroller
-
I Amesto er eg fri til å vere meg sjølv og litt utanfor "A4". Arbeidet er givande og eg har gode kollegaer.
Bjørn Sigurd Glorvigen
Systemkonsulent
-
Jeg er "vokst opp" i Amesto og har gått gradene. For meg er utviklingsmulighetene en av grunnene til at jeg blir.
Sidre Sollie
Senior manager
FAQ
-
Vi er alltid på jakt etter nye kollegaer med skape hoder og varme hjerter. Hold deg oppdatert på fremtidige jobber, eller fortell hvorfor du gjerne vil jobbe hos oss gjennom å klikke her for å connecte!
-
Det er lett å bli usikker når man leser kravene i en stillingsannonsene. Er det vits å søke om man ikke oppfyller kriteriene? Vi er ikke i tvil, og gir deg et rungende høyt;
JA!
For det handler ikke bare om å møte alle krav, men å vise frem hva du kan. Og vet du? Du kan faktisk argumentere deg inn til intervju, selv om profilen din ikke er det vi søker etter akkurat nå.
Det viktige er å finne din unike innsalgsvinkel og fremsnakke deg selv. Fortell oss hva du kan bidra med og hvordan ditt inntog hos oss for eksempel kan bidra til økt omsetning, økt synlighet, mer innovasjon, flere fornøyde kunder eller bedre samarbeid. For å få til det er det elementært at du har selvinnsikt og vet hva dine styrker er, og hvordan du kan konvertere dette til verdier.
Kan du tilføre noe vi kanskje ikke selv hadde tenkt på, eller har du et fortrinn andre kandidater kanskje ikke har? Hvis svaret er ja, er det viktig at du kan underbygg påstanden med konkrete eksempler, gjerne med hva du har utrettet, hvilket ansvarsområde du har hatt eller annet som er relevant.
Ikke minst er det viktig at du gjør research og innsiktsarbeid. Les deg opp på hva vi er opptatt av, hvilke verdier vi har, hvordan kulturen er og hvordan kan du passer inn hos oss, både faglig og sosialt.
For det koker til syvende og sist ned til at du uten relevant bakgrunn må argumentere enda hardere for at nettopp du skal få jobben. #nopressure -
Det er litt avhengig av type jobb, og vi behandler fortløpende søknader. Noen ganger tar det tid å finne riktig match. Kontakt oss i chatten om du synes det har gått lang tid!
-
Listen med «hvordan lykkes på jobbintervju» er endeløs. At du bør smile, ha en fremoverlent, men avslappet holdning og et solid håndtrykk tipper vi du vet allerede. At du er åpen og ærlig, er en klar forutsetning. Selvinnsikt og evnen til å reflektere rundt egne styrker og svakheter gir deg et klart fortrinn. Men hvilke andre ting imponerer oss?
Kom forberedt. Gjør research. Les deg opp på hva vi gjør, hvor vi skal, verdiene og kulturen vår. Vi håper at gjennom å gjøre det får du ekstra lyst til å bli en del av laget! Knytt dine erfaringer, kvalifikasjoner og egenskaper opp mot oss. Fortell oss hvorfor du er en god match – vi skal gjøre vårt for å fortelle det samme! Hva er det du er god på som passer med jobben du ønsker? Tenk gjennom spørsmål du kan få, men ikke les ordrett opp fra et innøvd manus. Gi deg selv noen stikkord og snakk fritt rundt disse. Det er helt ok å ta med en notatblokk med punkter – det viser at du er forberedt.
Ikke vær verdensmester. En ydmyk holdning gir et godt inntrykk. Du trenger ikke kunne alt, men du må være villig til å lære. Skryt gjerne av deg selv, men vær reflektert nok til å vite at du også har forbedringspotensialer. Vi vet du er rå, men du kan alltid bli enda bedre. True story.
Følg med. Vær en aktiv lytter. Vær nysgjerrig og følg opp. Still spørsmål. Vær forberedt på oppfølgingsspørsmål. Med det mener vi at dersom du svarer at du er kreativ, så kan vi finne på å følge opp med spørsmål som dette: "På hvilken måte er du kreativ?». Konkretiser med faktiske ting du har gjort eller fått til. Det er erfaringene dine og hvem du er vi ønsker å bli bedre kjent med.
Vær ærlig. Reflekter heller over dårlige sider enn å utelate dem. Det viser selvinnsikt og modenhet. Fortell om noe du har feilet på, og aller viktigst – hva lærte du av det? Snakk åpent om svakhetene dine, og hvordan de også kan være styrker.
Ikke snakk ned tidligere arbeidsgiver. Snakk gjerne om en eventuell disputt, eller ambisjons og verdiforskjeller, men på en positiv og reflektert måte. Men å snakke om tidligere arbeidsgiver i negative tonelag er bare et stort NEI.
Still spørsmål. Vi elsker spørsmål – det er en del av vårt DNA #askmore. Lag deg en lang nok liste på forhånd, slik at du garantert har et spørsmål som ikke har blitt diskutert under selve intervjuet. Tenk – du skal kanskje bytte jobb! Er det ikke mye du vil vite om din nye leder, dine kollegaer, kontoret, kulturen, vekstambisjoner, kunder, prosjekter, muligheter osv.? Yup. Just as we thought.
Til slutt kommer vi med en liten oppfordring! Vis engasjement! Vis at du vil ha jobben og forklar hvorfor. If you put the P in passion, its easier for us to put the YES, in YES YOU’RE HIRED!
Mange flere tips til jobbjakten kan du få hos vårt søsterkonsern Toptemp!